採用サイト制作の費用相場｜価格帯と採用効果を高める投資の考え方

「いい人が採用できない」「求人媒体に出しても応募が集まらない」——人手不足が深刻ないま、採用サイトを作って自社の魅力を直接伝えたい、というご相談が弊社にも増えています。

とはいえ、コーポレートサイトやLPと違って、採用サイトは「いくらかかるのか」のイメージがつきにくい分野です。
求人媒体への掲載費とは性質が違い、いわば会社に残り続ける“資産への投資”でもあります。

本記事では、採用サイトの費用相場を価格帯別に整理し、コーポレートサイト内の「採用ページ」との違い、費用を左右する要素、そして限られた予算で採用効果を高める投資の優先順位までを、発注者目線でやさしく解説します。

採用サイト制作の費用相場はいくら？

採用サイトの制作費は、30万〜200万円が一般的なレンジで、実際の発注実績の中央値は101.1万円(平均104.4万円)です。
コーポレートサイトの実発注中央値が50万円であることと比べると、採用サイトは中央値ベースで約2倍と、やや高めの傾向があります。

理由はシンプルです。採用サイトは「文章と写真と動画で人の心を動かす」ことが目的だから。
会社案内のように情報を並べるだけでは、応募にはつながりません。
社員インタビューの取材、撮影、メッセージ設計といった「コンテンツづくり」に手間がかかる分、コーポレートサイトより費用が乗りやすいのです。

項目	採用サイトの目安	参考:コーポレートサイト
費用レンジ	30万〜200万円	小規模〜50万／中規模50万〜300万
実発注の中央値	101.1万円	50万円
平均	104.4万円	95.6万円

<small>出典:Web幹事(発注実績の一次集計・2026年)</small>

価格帯別にできることの目安

「いくらで何ができるか」は、おおまかに3つの価格帯で考えるとイメージしやすくなります。

価格帯	できることの目安
30万〜50万円	テンプレート活用＋数ページ構成。会社の基本情報・募集要項・問い合わせフォームが中心
50万〜100万円	オリジナルデザイン＋社員インタビュー数本・撮影あり。応募フォームも設置
100万〜200万円	戦略設計から実施。動画・複数の社員インタビュー・職種別ページなど作り込み

予算が限られる場合でも、ターゲットを絞って「刺さるコンテンツ」に集中すれば、30万〜50万円台でも十分に機能する採用サイトは作れます。

サイト種別ごとの相場全体像はホームページ制作の費用相場で、規模別にまとめています。

採用サイトとコーポレート内の「採用ページ」は何が違う?費用差は?

まず押さえておきたいのが、「独立した採用サイト」と「コーポレートサイト内の採用ページ」は別物で、費用も大きく違うという点です。
すべての会社に独立サイトが必要なわけではありません。

採用ページは、会社サイトの中に「採用情報」として募集要項やメッセージを1〜数ページ載せるもの。
一方の採用サイトは、求職者だけに向けた独立したサイトとして、世界観・コンテンツ・導線をすべて採用目的で設計します。

採用ページ(コーポレート内)の費用感

既存のコーポレートサイトに採用ページを追加するだけなら、1ページあたり数万円程度(下層デザイン1〜15万円/ページ＋コーディング1〜3万円/ページが目安)で済みます。
募集要項と先輩の声を数ページ加える程度であれば、数万〜数十万円の範囲に収まることが多いです。

コーポレートサイトそのものの費用感はコーポレートサイト制作の費用相場で詳しく解説しています。

独立した採用サイトにする判断基準

では、どんなときに費用をかけて独立サイトにすべきか。
判断の目安は次のとおりです。

• 採用を継続的・計画的に行う(毎年、新卒や中途を複数名採用する)
• 求人媒体やエージェント経由の応募の「受け皿」が欲しい(媒体で興味を持った人が必ず見にくる)
• 会社のブランドや文化を深く伝えたい(給与・条件以外で選ばれたい)

採用サイトは、求人媒体の費用対効果を底上げする装置でもあります。
媒体で見つけてもらった求職者の多くは、応募の前に会社名で検索します。
そのとき、しっかり作り込まれた採用サイトがあるかどうかが、応募の最後のひと押しを左右します。

採用サイトの費用を左右する要素は?

採用サイトの費用は、「社員インタビュー・写真撮影・動画・応募フォーム」をどこまで作り込むかでほぼ決まります。
デザインやページ数より、このコンテンツ部分が金額を大きく動かします。

社員インタビュー・原稿

採用サイトの心臓部です。求職者が本当に知りたいのは「どんな人が、どんな思いで働いているか」。
社員インタビューはまさにそこに応えるコンテンツで、応募の決め手になりやすい部分です。

原稿(ライティング)の相場は1ページあたり1万〜3万円。
インタビュー取材を含むと、取材・構成・執筆の手間が加わるため、1本あたりの単価はやや上がります。
本数を増やすほど、費用も比例して増えていきます。

写真撮影・動画

写真は、採用サイトの第一印象を決定づける要素です。
フリー素材の「いかにも」な写真より、自社の社員やオフィスのリアルな写真のほうが、求職者の信頼を生みます。

項目	費用の目安
写真撮影	3万〜10万円/日
社員インタビュー原稿	1万〜3万円/ページ
動画制作	数十万円〜(尺・本数で変動)

<small>出典:freee／Studio／ネオインデックス(相場・内訳)</small>

動画は社員の雰囲気や仕事の空気感を伝える力が強い一方、企画・撮影・編集の工数が大きく、数十万円規模の追加費用になります。
予算が限られるなら、まずは写真とインタビューを優先し、動画は次のフェーズに回す判断もありです。

応募フォーム・エントリー機能

「応募してみよう」と思った求職者を取りこぼさないための機能です。
シンプルな問い合わせフォーム程度なら大きな費用はかかりませんが、履歴書アップロード・選考状況の管理・採用管理システム(ATS)との連携などを入れると、CMS構築・機能開発として費用が上がります(CMS構築の目安は5万〜50万円)。

入力項目が多すぎるフォームは、応募の離脱を招きます。
機能を盛るよりも、「迷わず応募できる導線」を優先するほうが効果的です。

採用効果を高めるには、どこにお金をかけるべき?

限られた予算で採用効果を高めるなら、優先順位は「①ターゲット設計 → ②社員のリアルな声 → ③写真 → ④動画・機能」の順がおすすめです。
全部に均等にお金をかけるより、効く順番にメリハリをつけるほうが結果につながります。

1. ターゲットを絞る:「誰に来てほしいか」を1人に絞り込むほど、刺さるメッセージになります。万人向けは、誰にも刺さりません。
2. 社員のリアルな声に投資する:取材・原稿に予算を割きます。きれいごとより、入社理由や仕事の本音が求職者を動かします。
3. 自社の写真を撮る:社員・オフィスの実写は信頼に直結します。撮影費は優先度の高い投資です。
4. 動画・高度な機能は後回しでよい:効果は高いものの費用も大きい。まず①〜③で土台を作ってから検討します。

採用は、媒体・エージェント・採用サイトを組み合わせた「総合戦」です。
採用サイト単体で完結させようとせず、「媒体で見つけた人の背中を押す場所」として位置づけると、投資の判断がぶれません。

弊社では、採用の目的・予算に応じた料金プランをご用意しています。
「うちの規模なら、どこまで作るべき?」という段階のご相談も歓迎です。
まずは無料相談で、方向性だけ確認していただくこともできます。

まとめ:採用サイトは「誰に届けるか」で予算を決める

• 採用サイトの費用相場は30万〜200万円、発注の中央値は101.1万円(コーポレートの中央値50万円より高め)
• コーポレート内の採用ページなら数万〜数十万円で始められる。継続採用するなら独立サイトを検討
• 費用を左右するのは社員インタビュー・撮影・動画・応募フォームの作り込み
• 限られた予算では「ターゲットを絞り、社員のリアルな声と写真に投資する」のが効果的

採用サイト制作の費用に関するよくある質問

採用サイトは安く作るとどんなデメリットがありますか?

安さの多くは「取材・撮影・原稿が含まれていない」ことに由来します。
テンプレートに募集要項を載せるだけなら安く作れますが、求職者の心を動かす社員の声や写真がないと、応募につながりにくくなります。
金額そのものより、「何が含まれているか」で比較しましょう。
安さに潜む注意点は格安ホームページ制作のデメリットもあわせてご覧ください。

採用ページと採用サイト、どちらから始めるべきですか?

年間の採用人数が数名で、まずは手応えを見たい段階なら、コーポレートサイト内の採用ページ(数万〜数十万円)から始めるのが現実的です。
継続的・計画的に採用していくフェーズになったら、独立した採用サイトへ広げると無駄がありません。

採用サイトに補助金は使えますか?

採用や広告宣伝を目的としたホームページ制作は、国の補助金では原則として対象外です。
ただし、採用管理システムなど業務効率化のITツール導入であれば、対象になる場合もあります。
年度・公募回で条件が変わるため、必ず公式の最新の公募要領で確認してください。
詳しくはホームページ制作に補助金は使える?で解説しています。